Кешігіп қалу керек пе, жоқ па(University of Nebraska, 2019)

Іскерлік

Зерттеудің мақсаты мен негізі

Кешігіп қалатын кездеріміз болады.
Кеш келуге келер болсақ, өткен зерттеулер мыналарды тапты:

  • Кеш қалу тұлға аралық қатынастардың нашар болуына және жұмыстың нашар орындалуына әкелуі мүмкін.
  • Кешігіп қалуыңызға қандай себептер бар екені сіздің басқалар сіздің кешіктіретіндігіңізге қалай әсер ететініне әсер етеді.

Бұл зерттеу келесі мақсаттармен сабырлылықты зерттеуді одан әрі дамыта түсті

  1. Кешігу кезінде күткен адамдардың жағымсыз әрекеттерін азайту үшін тиімді әрекетті әрі қарай нақтылаңыз.
    Өткен зерттеулер сіз кешіккенді мойындамасаңыз, сіз қалай күткен адамдарға қалай әсер ететінін көрсетпеді.
    Сонымен, кеш келушілерге жауаптың келесі үлгілері экспериментпен салыстырылды.
    • Кешіріңіз
    • Кешірім сұраңыз
    • Кеш келгенін мойындамаңыз
  2. Кешіккен адамның мінез-құлқынан басқа факторлардың олардың сабырлылыққа қалай әсер ететінін анықтаңыз.
    Бұл зерттеу келесі факторлардың сабырлылыққа қалай әсер ететінін қарастырды.
    • Күткен мүшелер келу туралы шағымдана ма, жоқ па.
    • Ұқыптылықтың саны.

Зерттеу әдістері

Зерттеу түріОбсервациялық зерттеу
Тәжірибелік қатысушы558 іскер адам
Тәжірибенің құрылымы
  1. Экспериментке қатысушылардан компанияда өткен кездесудің видеосын көруді сұрады.
    Бейне мазмұнның 12 үлгісі болды.
    Әр үлгіде бір қызметкер тақырыптауға 10 минут кешігіп келеді, бірақ одан кейін болған жағдай әрқайсысына өзгеше болды.
    Мұнда бірнеше мысалдар келтірілген
    • Әріптестер кешігіп жатқанына шағымданады.
    • Әріптестер ұстамдылыққа шағымданбайды.
    • Кешіккен адам әріптесінен кешірім сұрайды.
    • Кешіккен адам әріптестеріне кешірім жасайды.
    • Кешіккен адам әрдайым кеш келеді », – деп түсіндіреді әріптесі.
    • Кешіккен адам сирек кешікеді », – деп түсіндіреді әріптесі.
  2. Зерттеушілер бейнені көрген қатысушыларға келесі сұрақтарды қояды
    • Сіздің ойыңызша, қызметкерлер кешігіп келу жұмыстарының нәтижелерін қалай қабылдайды?
    • Сіздің қызметкерлеріңіздің кеш келуді қолдауы қаншалықты мүмкін деп ойлайсыз?

Зерттеу нәтижелері

  • Жұмыстан күткен үміт ақталумен салыстырғанда жоғары бағаланады.
  • Егер сіз кешірім жасасаңыз, сіз әріптестеріңізден қолдау ала аласыз.
  • Егер сіз кешірім мен кешірім сұрасаңыз, сізден әріптестеріңіз қолдау алады.
  • Әріптестер ұқыптылыққа шағымданбаған кезде, жұмыстың күтілетін нәтижелері әріптестердің шағымына қарағанда жоғары болады.
  • Егер сіз кешіктіретін болсаңыз да, кешігіп қалуыңызға себеп болса, сіздің жұмыс нәтижелеріңізден күтілетін нәтижелер жоғары болады.

Қарастыру

Кешіккенде, оны шешудің ең жақсы әдісі – анапологияны да, ақтауды да ұсыну.
Бұл сіздің жұмыс нәтижелеріңізді күтуіңізді жеңілдетеді және басқалардан қолдау алады.

Ақтау дегеніміз – оқиғаларға жеке жауапкершілікті сезінуді азайту мақсатымен өз іс-әрекетін түсіндіру.
Ақталулар мінез-құлықтың себептерін сіз басқара алмайтын сыртқы себептерге ауыстыру арқылы жұмыс істейді.
Егер сіз кешірім жасауды осылай жасай алсаңыз, өткен зерттеулер басқа да артықшылықтар бар екенін көрсетті, соның ішінде:

  • Жеке өзін-өзі бағалау деңгейлерін жақсарту
  • Мазасыздықты азайтыңыз
  • Депрессия мен жағымсыз сезімдерді азайтыңыз

Анықтама

Анықтама қағазыJoseph et al., 2019
СеріктестіктерUniversity of Nebraska
ЖурналBusiness and Psychology
Copied title and URL